Статья 98. Трудового кодекса РФ
(Утратила силу на основании Федерального закона от30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства РоссийскойФедерации,2006, N 27, ст. 2878)



Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником поинициативе работодателя за пределами установленной дляработникапродолжительностирабочего времени: ежедневной работы (смены), апри суммированном учете рабочего времени - сверхнормального числарабочихчасов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работедопускаетсяс его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу,котораявследствие непредвиденной задержки по техническим условиямпроизводства не могла быть выполнена (закончена) в течениеустановленнойдля работника продолжительности рабочего времени,еслиневыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собойпорчуили гибель имущества работодателя (в том числе имуществатретьихлиц, находящегося у работодателя, если работодатель несетответственностьза сохранность этого имущества), государственногоили муниципального имущества либо создать угрозу жизни издоровьюлюдей;

2) при производстве временных работ по ремонту ивосстановлениюмеханизмов или сооружений в тех случаях, когда ихнеисправность может стать причиной прекращения работы длязначительногочисла работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника,еслиработа не допускает перерыва. В этих случаях работодательобязан немедленно принять меры по замене сменщика другимработником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе безегосогласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращениякатастрофы, производственной аварии либо устранения последствийкатастрофы,производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ поустранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальноефункционированиецентрализованных систем горячего водоснабжения,холодного водоснабжения и (или) водоотведения, системгазоснабжения,теплоснабжения, освещения, транспорта, связи (в ред.Федерального закона от 7 декабря 2011 г. N 417-ФЗ - СобраниезаконодательстваРоссийской Федерации, 2011, N 50, ст. 7359);

3) при производстве работ, необходимость которых обусловленавведениемчрезвычайного или военного положения, атакже неотложныхработв условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаебедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод,землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иныхслучаях, ставящихпод угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населенияилиего части.

В других случаях привлечение ксверхурочной работе допускаетсясписьменного согласия работника и с учетом мнения выборного органапервичнойпрофсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременныхженщин,работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорийработниковв соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральнымизаконами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин,имеющихдетей в возрасте до трех лет, допускается только с ихписьменного согласия и при условии, если это не запрещено им посостоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,выданным в порядке, установленном федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации. При этоминвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трехлет, должныбыть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться отсверхурочнойработы.

Продолжительность сверхурочной работы недолжна превышать длякаждого работника 4 часов в течение двух дней подряди 120 часов вгод.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительностисверхурочнойработы каждого работника.

(Статья 99 в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N90-ФЗ- Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,ст.2878)

Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Другие статьи закона