Статья 88. Трудового кодекса РФ
Передача персональных данныхработника



При передаче персональных данных работникаработодатель долженсоблюдатьследующие требования:

не сообщать персональные данные работника третьей сторонебезписьменногосогласия работника, за исключениемслучаев, когда этонеобходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровьюработника, а также в других случаях, предусмотренных настоящимКодексом или иными федеральными законами (в ред. Федеральногозаконаот 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийскойФедерации, 2006, N 27, ст. 2878);

не сообщать персональные данные работникав коммерческих целяхбезего письменного согласия;

предупредить лиц, получающих персональные данные работника, отом, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, длякоторыхони сообщены, и требовать от этих лицподтверждения того,что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данныеработника, обязаны соблюдать режим секретности

(конфиденциальности).Данное положение не распространяется на обменперсональнымиданными работников в порядке, установленном настоящимКодексоми иными федеральными законами (в ред. Федерального законаот30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собраниезаконодательства РоссийскойФедерации,2006, N 27, ст. 2878);

осуществлять передачу персональных данныхработника в пределаходной организации, у одного индивидуального предпринимателя всоответствиис локальным нормативным актом, с которым работникдолжен быть ознакомлен под роспись (в ред. Федерального закона от30июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства РоссийскойФедерации,2006, N 27, ст. 2878);

разрешать доступ к персональным данным работников толькоспециально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должныиметьправо получать только те персональные данные работника,которыенеобходимы для выполнения конкретных функций;

не запрашивать информацию о состоянииздоровья работника, заисключениемтех сведений, которые относятся к вопросу о возможностивыполненияработником трудовой функции;

передавать персональные данные работника представителямработниковв порядке, установленном настоящим Кодексом и инымифедеральными законами, и ограничивать эту информациютолько темиперсональнымиданными работника, которые необходимыдля выполненияуказанными представителями их функций (в ред. Федерального законаот30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собраниезаконодательства РоссийскойФедерации,2006, N 27, ст. 2878).

Другие статьи закона

Статья 79. Прекращение срочного трудовогодоговора (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (пособственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 82. Обязательное участие выборногооргана первичной профсоюзной организации врассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящимот воли сторон

Статья 84. Прекращение трудового договоравследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 84-1. Общий порядок оформленияпрекращения трудового договора

Статья 85. (Утратила силу на основании Федерального закона от7мая 2013 г. N 99-ФЗ - Собрание законодательства РоссийскойФедерации,2013, N 19, ст. 2326)

Статья 86. Общие требования при обработкеперсональных данных работника и гарантии их защиты

Статья 87. Хранение и использованиеперсональных данных работников