Статья 86. Трудового кодекса РФ
Общие требования при обработкеперсональных данных работника и гарантии их защиты



В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданинаработодатель и его представители при обработкеперсональных данныхработникаобязаны соблюдать следующие общие требования:

1) обработка персональных данных работника можетосуществлятьсяисключительно в целях обеспечения соблюдения законови иных нормативных правовых актов, содействия работникам втрудоустройстве,получении образования и продвижении по службе,обеспечения личной безопасности работников, контроля количества икачествавыполняемой работы и обеспечения сохранности имущества (вред. Федерального закона от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ - СобраниезаконодательстваРоссийской Федерации, 2013, N 27, ст. 3477);

2) при определении объема и содержания обрабатываемыхперсональныхданных работника работодатель должен руководствоватьсяКонституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и инымифедеральнымизаконами;

3) все персональные данные работникаследует получать у негосамого.Если персональные данные работника возможно получить толькоу третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этомзаранее и от него должно быть получено письменное согласие.Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемыхисточникахи способах получения персональных данных, а также охарактере подлежащих получению персональных данных и последствияхотказаработника дать письменное согласие на их получение;

4)работодатель не имеет права получать и обрабатыватьсведения о работнике, относящиеся в соответствии сзаконодательством Российской Федерации в области персональныхданныхк специальным категориям персональных данных, за исключениемслучаев,предусмотренных настоящим Кодексом идругими федеральнымизаконами(в ред. Федерального закона от 7 мая2013 г. N 99-ФЗ -Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 19, ст.2326);

5) работодатель не имеет права получать и обрабатыватьперсональные данные работника о его членстве в общественныхобъединениях или его профсоюзной деятельности, за исключениемслучаев, предусмотренных настоящим Кодексом или инымифедеральнымизаконами(в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N 90-ФЗ -Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст.2878);

6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника,работодательне имеет права основываться на персональных данныхработника, полученных исключительно в результате ихавтоматизированнойобработки или электронного получения;

7) защита персональных данных работника отнеправомерного ихиспользованияили утраты должна быть обеспечена работодателем засчет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом иинымифедеральными законами (в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,2006,N 27, ст. 2878);

8) работники и их представители должны бытьознакомлены подроспись с документами работодателя, устанавливающими порядокобработки персональных данных работников, а также об ихправах иобязанностяхв этой области (в ред. Федеральногозакона от 30 июня2006 г. N90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,2006,N 27, ст. 2878);

9) работники не должны отказываться от своих прав насохранениеи защиту тайны;

10) работодатели, работники и их представители должнысовместновырабатывать меры защиты персональных данных работников.

Другие статьи закона

Статья 77. Общие основания прекращениятрудового договора

Статья 78. Расторжение трудового договорапо соглашению сторон

Статья 79. Прекращение срочного трудовогодоговора (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (пособственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 82. Обязательное участие выборногооргана первичной профсоюзной организации врассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящимот воли сторон

Статья 84. Прекращение трудового договоравследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 84-1. Общий порядок оформленияпрекращения трудового договора

Статья 85. (Утратила силу на основании Федерального закона от7мая 2013 г. N 99-ФЗ - Собрание законодательства РоссийскойФедерации,2013, N 19, ст. 2326)