Статья 84. Трудового кодекса РФ
Прекращение трудового договоравследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)



Трудовой договор прекращается вследствие нарушенияустановленных настоящим Кодексом или иным федеральным закономправилего заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящегоКодекса), если нарушение этих правил исключает возможностьпродолженияработы, в следующих случаях (в ред. Федерального законаот 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийскойФедерации,2006, N 27, ст. 2878):

заключение трудового договора в нарушение приговора суда олишенииконкретного лица права занимать определенные должности илизаниматьсяопределенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы,противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья всоответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,установленном федеральными законами и иными нормативнымиправовымиактамиРоссийской Федерации (в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,2006,N 27, ст. 2878);

отсутствие соответствующего документа обобразовании и (или) оквалификации, если выполнение работы требует специальных знаний всоответствиис федеральным законом или иным нормативным правовымактом (в ред. Федерального закона от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ -Собраниезаконодательства Российской Федерации, 2013, N 27, ст.3477);

заключение трудового договора в нарушениепостановления судьи,органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела обадминистративных правонарушениях, о дисквалификации или иномадминистративном наказании, исключающем возможность исполненияработникомобязанностей по трудовому договору, либо заключениетрудового договора в нарушение установленныхфедеральными законамиограничений, запретов и требований, касающихся привлечения ктрудовой деятельности граждан, уволенных с государственной илимуниципальнойслужбы (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г.N90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N27, ст. 2878; Федерального закона от 25 декабря2008 г. N 280-ФЗ -Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст.6235).

заключение трудового договора в нарушение установленныхнастоящимКодексом, иным федеральным законом ограничений на занятиеопределенными видами трудовой деятельности (новый абзац шестойвведенФедеральным законом от 23 декабря 2010 г. N 387-ФЗ -Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 52, ст.7002);

в других случаях, предусмотренныхфедеральными законами (абзацвведенФедеральным законом от 30 июня 2006 г. N90-ФЗ - СобраниезаконодательстваРоссийской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи,трудовойдоговор прекращается, если невозможноперевести работникасего письменного согласия на другую имеющуюся у работодателяработу (как вакантную должность или работу, соответствующуюквалификацииработника, так и вакантную нижестоящуюдолжность илинижеоплачиваемуюработу), которую работник может выполнять с учетомегосостояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагатьработникувсе отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиесяунего в данной местности. Предлагать вакансиив других местностяхработодательобязан, если это предусмотрено коллективным договором,соглашениями, трудовым договором (в ред. Федеральногозакона от 30июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства РоссийскойФедерации,2006, N 27, ст. 2878).

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или инымфедеральнымзаконом правил заключения трудового договора допущенонепо вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие вразмересреднего месячного заработка. Если нарушение указанныхправил допущено по вине работника, то работодатель не обязанпредлагатьему другую работу, а выходное пособие работнику невыплачивается (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N90-ФЗ- Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,ст.2878).

Другие статьи закона

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора попричинам, связанным с изменением организационныхили технологических условий труда

Статья 75. Трудовые отношения при сменесобственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

Статья 76. Отстранение от работы

Статья 77. Общие основания прекращениятрудового договора

Статья 78. Расторжение трудового договорапо соглашению сторон

Статья 79. Прекращение срочного трудовогодоговора (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (пособственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 82. Обязательное участие выборногооргана первичной профсоюзной организации врассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящимот воли сторон