Статья 83. Трудового кодекса РФ
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящимот воли сторон



Трудовой договор подлежит прекращению по следующимобстоятельствам,не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу илинаправление его назаменяющуюее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работеработника, ранее выполнявшего этуработу,по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжениепрежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим взаконнуюсилу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовойдеятельностив соответствии с медицинским заключением, выданным впорядке, установленном федеральными законами и иными нормативнымиправовымиактами Российской Федерации (в ред. Федерального законаот 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийскойФедерации,2006, N 27, ст. 2878);

6) смерть работника либо работодателя -физического лица, атакжепризнание судом работника либо работодателя - физическоголицаумершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующихпродолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа,стихийноебедствие, крупная авария, эпидемия идругие чрезвычайныеобстоятельства), если данное обстоятельство признано решениемПравительства Российской Федерации или органа государственнойвластисоответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание,исключающее возможность исполнения работником обязанностей потрудовомудоговору (пункт 8 введен Федеральным законом от 30 июня2006 г. N90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,2006,N 27, ст. 2878);

9) истечение срока действия, приостановление действия на срокболее двух месяцев или лишение работника специального права

(лицензии, права на управление транспортнымсредством, права наношение оружия, другого специального права) в соответствии сфедеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, если это влечет за собой невозможностьисполнения работником обязанностей по трудовому договору (пункт 9введенФедеральным законом от 30 июня 2006 г. N90-ФЗ - СобраниезаконодательстваРоссийской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878);

10) прекращение допуска к государственной тайне, есливыполняемая работа требует такого допуска (пункт 10 введенФедеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - СобраниезаконодательстваРоссийской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878);

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным)решения государственной инспекции труда овосстановлении работниканаработе (пункт 11 введен Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N90-ФЗ- Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,ст.2878);

12) приведение общего количества работников, являющихсяиностраннымигражданами или лицами без гражданства, всоответствиес допустимой долей таких работников, установленной ПравительствомРоссийской Федерации для работодателей, осуществляющих натерритории Российской Федерации определенные виды экономическойдеятельности(пункт 12 введен Федеральным законом от 30 декабря2006г. N 271-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2007,N 1, ст. 34);

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, инымфедеральнымзаконом и исключающих возможность исполнения работникомобязанностей по трудовому договору ограничений на занятиеопределенными видами трудовой деятельности (пункт 13 введенФедеральным законом от 23 декабря 2010 г. N 387-ФЗ - СобраниезаконодательстваРоссийской Федерации, 2010, N 52, ст. 7002).

Прекращение трудового договора пооснованиям, предусмотреннымпунктами2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи,допускается, если невозможно перевести работника с егописьменногосогласияна другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантнуюдолжностьили работу, соответствующую квалификации работника, так ивакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.Приэтом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающиеуказанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в даннойместности. Предлагать вакансии в других местностях работодательобязан, если это предусмотрено коллективным договором,соглашениями, трудовым договором (в ред. Федеральногозакона от 30июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства РоссийскойФедерации, 2006, N 27, ст. 2878; Федерального закона от23 декабря2010г. N 387-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2010,N 52, ст. 7002).

Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12частипервой настоящей статьи, прекращаетсяне позднее окончаниясрока, установленного Правительством Российской Федерации дляприведенияработодателями, осуществляющими на территории РоссийскойФедерации определенные виды экономической деятельности, общегоколичества работников, являющихся иностранными гражданами илилицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей такихработников(часть третья введена Федеральным законом от 30 декабря2006г. N 271-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2007,N 1, ст. 34).

Другие статьи закона

Статья 73. Перевод работника на другуюработу в соответствии с медицинскимзаключением

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора попричинам, связанным с изменением организационныхили технологических условий труда

Статья 75. Трудовые отношения при сменесобственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

Статья 76. Отстранение от работы

Статья 77. Общие основания прекращениятрудового договора

Статья 78. Расторжение трудового договорапо соглашению сторон

Статья 79. Прекращение срочного трудовогодоговора (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (пособственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 82. Обязательное участие выборногооргана первичной профсоюзной организации врассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 84. Прекращение трудового договоравследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 84-1. Общий порядок оформленияпрекращения трудового договора

Статья 85. (Утратила силу на основании Федерального закона от7мая 2013 г. N 99-ФЗ - Собрание законодательства РоссийскойФедерации,2013, N 19, ст. 2326)

Статья 86. Общие требования при обработкеперсональных данных работника и гарантии их защиты

Статья 87. Хранение и использованиеперсональных данных работников

Статья 88. Передача персональных данныхработника

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихсяу работодателя

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защитуперсональных данных работника

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочеговремени

Статья 92. Сокращенная продолжительностьрабочего времени