Статья 82. Трудового кодекса РФ
Обязательное участие выборногооргана первичной профсоюзной организации врассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)



При принятии решения о сокращении численности или штатаработниковорганизации, индивидуального предпринимателя и возможномрасторжении трудовых договоров с работниками в соответствии спунктом2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодательобязан в письменной форме сообщить об этом выборному органупервичнойпрофсоюзной организации не позднее чем за два месяца доначала проведения соответствующих мероприятий, а вслучае, еслирешение о сокращении численности или штата работников можетпривести к массовому увольнению работников - непозднее чем за тримесяцадо начала проведения соответствующих мероприятий. Критериимассового увольнения определяются в отраслевых и (или)территориальныхсоглашениях (в ред. Федерального закона от30 июня2006 г. N90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,2006,N 27, ст. 2878).

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, пооснованиям,предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи81 настоящего Кодекса производится с учетоммотивированного мнениявыборногооргана первичной профсоюзной организации в соответствиисостатьей 373 настоящего Кодекса (в ред. Федерального закона от 30июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства РоссийскойФедерации,2006, N 27, ст. 2878).

При проведении аттестации, которая может послужить основаниемдля увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первойстатьи81 настоящего Кодекса, в составаттестационной комиссии вобязательном порядке включается представитель выборного органасоответствующей первичной профсоюзной организации (в ред.Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - СобраниезаконодательстваРоссийской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

Коллективным договором может быть установлен иной порядокобязательного участия выборного органа первичной профсоюзнойорганизации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжениемтрудовогодоговора по инициативе работодателя (в ред. Федеральногозакона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - СобраниезаконодательстваРоссийскойФедерации, 2006, N 27, ст. 2878).

Другие статьи закона

Статья 72-2. Временный перевод на другуюработу

Статья 73. Перевод работника на другуюработу в соответствии с медицинскимзаключением

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора попричинам, связанным с изменением организационныхили технологических условий труда

Статья 75. Трудовые отношения при сменесобственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

Статья 76. Отстранение от работы

Статья 77. Общие основания прекращениятрудового договора

Статья 78. Расторжение трудового договорапо соглашению сторон

Статья 79. Прекращение срочного трудовогодоговора (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (пособственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящимот воли сторон

Статья 84. Прекращение трудового договоравследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 84-1. Общий порядок оформленияпрекращения трудового договора

Статья 85. (Утратила силу на основании Федерального закона от7мая 2013 г. N 99-ФЗ - Собрание законодательства РоссийскойФедерации,2013, N 19, ст. 2326)

Статья 86. Общие требования при обработкеперсональных данных работника и гарантии их защиты

Статья 87. Хранение и использованиеперсональных данных работников

Статья 88. Передача персональных данныхработника

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихсяу работодателя

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защитуперсональных данных работника

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочеговремени