Статья 81. Трудового кодекса РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя



Трудовой договор может быть расторгнут работодателем вслучаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельностииндивидуальнымпредпринимателем (в ред. Федеральногозакона от 30июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства РоссийскойФедерации,2006, N 27, ст. 2878);

2) сокращения численности или штата работников организации,индивидуальногопредпринимателя (в ред. Федеральногозакона от 30июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства РоссийскойФедерации,2006, N 27, ст. 2878);

3) несоответствия работника занимаемой должности иливыполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,подтвержденнойрезультатами аттестации (в ред. Федерального законаот30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собраниезаконодательства РоссийскойФедерации,2006, N 27, ст. 2878);

4) смены собственника имущества организации (в отношениируководителяорганизации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительныхпричин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарноевзыскание;

6)однократного грубого нарушения работником трудовыхобязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте безуважительныхпричин в течение всего рабочего дня (смены) независимоот его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия нарабочемместе без уважительных причин более четырех часов подряд втечениерабочего дня (смены) (в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878);

б)появления работника на работе (на своем рабочем месте либона территории организации - работодателя или объекта, где попоручениюработодателя работник должен выполнять трудовую функцию)в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсическогоопьянения(в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N 90-ФЗ -Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст.2878);

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику всвязи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числеразглашения персональных данных другого работника (в ред.Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - СобраниезаконодательстваРоссийской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878);

г) совершения по месту работы хищения (в том числемелкого)чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения илиповреждения, установленных вступившим в законную силуприговоромсуда или постановлением судьи, органа, должностного лица,уполномоченных рассматривать дела об административныхправонарушениях(в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N90-ФЗ- Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,ст.2878);

д) установленного комиссией по охранетруда или уполномоченнымпоохране труда нарушения работником требований охраны труда, еслиэто нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастныйслучайна производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавалореальнуюугрозу наступления таких последствий (в ред. Федеральногозаконаот 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийскойФедерации, 2006, N 27, ст. 2878);

7) совершения виновных действий работником, непосредственнообслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действиядаютоснование для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7-1) непринятия работником мер по предотвращению илиурегулированиюконфликта интересов, стороной которогоон является,непредставления или представления неполных или недостоверныхсведенийо своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствахимущественногохарактера либо непредставления или представлениязаведомо неполных или недостоверных сведений одоходах, расходах,об имуществе и обязательствах имущественного характера своихсупруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия)счетов(вкладов), хранения наличных денежныхсредств и ценностей виностранных банках, расположенных за пределами территорииРоссийскойФедерации, владения и (или) пользования иностраннымифинансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) инесовершеннолетнимидетьми в случаях, предусмотренных настоящимКодексом, другими федеральными законами, нормативными правовымиактамиПрезидента Российской Федерации и Правительства РоссийскойФедерации, если указанные действия дают основание для утратыдоверияк работнику со стороны работодателя (пункт 7-1 введенФедеральным законом от 3 декабря 2012 г. N 231-ФЗ - СобраниезаконодательстваРоссийской Федерации, 2012, N 50, ст. 6954; в ред.Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 280-ФЗ - Собраниезаконодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7605;Федерального закона от 7 мая 2013 г. N 102-ФЗ - СобраниезаконодательстваРоссийской Федерации, 2013, N 19, ст. 2329);

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,аморальногопроступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителеморганизации

(филиала, представительства), его заместителями и главнымбухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,неправомерное его использование или иной ущерб имуществуорганизации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации

(филиала, представительства), его заместителями своих трудовыхобязанностей;

11) представления работником работодателюподложных документовпризаключении трудового договора (в ред. Федерального закона от 30июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства РоссийскойФедерации,2006, N 27, ст. 2878);

12) (Пункт 12 утратил силу на основанииФедерального закона от30июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства РоссийскойФедерации,2006, N 27, ст. 2878)

13) предусмотренных трудовым договором с руководителеморганизации, членами коллегиального исполнительного органаорганизации;

14) в других случаях, установленныхнастоящим Кодексом и инымифедеральнымизаконами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящейстатьи) устанавливается трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мненияпредставительногооргана работников (в ред. Федеральногозакона от30июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства РоссийскойФедерации,2006, N 27, ст. 2878).

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3части первой настоящей статьи, допускается, если невозможноперевестиработника с его письменного согласия на другую имеющуюсяу работодателя работу (как вакантную должность или работу,соответствующуюквалификации работника, так и вакантную нижестоящуюдолжность или нижеоплачиваемую работу), которую работник можетвыполнятьс учетом его состояния здоровья. При этом работодательобязан предлагать работнику все отвечающиеуказанным требованиямвакансии, имеющиеся у него в данной местности.Предлагать вакансиив других местностях работодательобязан, если это предусмотреноколлективнымдоговором, соглашениями, трудовым договором (в ред.Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - СобраниезаконодательстваРоссийской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

В случае прекращения деятельности филиала, представительстваилииного обособленного структурного подразделения организации,расположенногов другой местности, расторжение трудовых договоров сработниками этого подразделения производится по правилам,предусмотренным для случаев ликвидации организации (в ред.Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - СобраниезаконодательстваРоссийской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7или 8 части первой настоящейстатьи, в случаях, когда виновныедействия, дающие основания для утраты доверия, либосоответственноаморальный проступок совершены работником вне места работы или поместуработы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей,не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступкаработодателем(часть пятая введена Федеральным законом от 30 июня2006 г. N90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,2006,N 27, ст. 2878).

Не допускается увольнение работника поинициативе работодателя

(заисключением случая ликвидации организации либо прекращениядеятельности индивидуальным предпринимателем) в период еговременнойнетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (частьшестая введена Федеральным законом от 30 июня2006 г. N 90-ФЗ -Собраниезаконодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст.2878).

Другие статьи закона

Статья 72-1. Перевод на другую работу.Перемещение

Статья 72-2. Временный перевод на другуюработу

Статья 73. Перевод работника на другуюработу в соответствии с медицинскимзаключением

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора попричинам, связанным с изменением организационныхили технологических условий труда

Статья 75. Трудовые отношения при сменесобственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

Статья 76. Отстранение от работы

Статья 77. Общие основания прекращениятрудового договора

Статья 78. Расторжение трудового договорапо соглашению сторон

Статья 79. Прекращение срочного трудовогодоговора (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (пособственному желанию)

Статья 82. Обязательное участие выборногооргана первичной профсоюзной организации врассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящимот воли сторон

Статья 84. Прекращение трудового договоравследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 84-1. Общий порядок оформленияпрекращения трудового договора

Статья 85. (Утратила силу на основании Федерального закона от7мая 2013 г. N 99-ФЗ - Собрание законодательства РоссийскойФедерации,2013, N 19, ст. 2326)

Статья 86. Общие требования при обработкеперсональных данных работника и гарантии их защиты

Статья 87. Хранение и использованиеперсональных данных работников

Статья 88. Передача персональных данныхработника

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихсяу работодателя

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защитуперсональных данных работника