Статья 80. Трудового кодекса РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работника (пособственному желанию)



Работник имеет право расторгнуть трудовойдоговор, предупредивобэтом работодателя в письменной форме не позднее чем за двенедели, если иной срок не установлен настоящимКодексом или инымфедеральным законом. Течение указанного срока начинается наследующийдень после получения работодателем заявления работника обувольнении(в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ -Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст.2878).

По соглашению между работником и работодателем трудовойдоговорможет быть расторгнут и до истечения срока предупрежденияобувольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по егоинициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностьюпродолженияим работы (зачисление в образовательную организацию,выходна пенсию и другие случаи), а также вслучаях установленногонарушения работодателем трудового законодательства и иныхнормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,локальных нормативных актов, условий коллективного договора,соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнутьтрудовойдоговор в срок, указанный в заявленииработника (в ред.Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собраниезаконодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878;Федерального закона от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ - СобраниезаконодательстваРоссийской Федерации, 2013, N 27, ст. 3477).

До истечения срока предупреждения об увольненииработник имеетправов любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этомслучаене производится, если на его место не приглашен в письменнойформедругой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексоми иными федеральными законами не может быть отказано в заключениитрудовогодоговора.

По истечении срока предупреждения обувольнении работник имеетправопрекратить работу. В последний день работы работодательобязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы,связанные с работой, по письменному заявлению работника ипроизвестис ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения обувольнении трудовойдоговор не былрасторгнут и работник не настаивает на увольнении,тодействие трудового договора продолжается.

Другие статьи закона

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 72-1. Перевод на другую работу.Перемещение

Статья 72-2. Временный перевод на другуюработу

Статья 73. Перевод работника на другуюработу в соответствии с медицинскимзаключением

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора попричинам, связанным с изменением организационныхили технологических условий труда

Статья 75. Трудовые отношения при сменесобственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

Статья 76. Отстранение от работы

Статья 77. Общие основания прекращениятрудового договора

Статья 78. Расторжение трудового договорапо соглашению сторон

Статья 79. Прекращение срочного трудовогодоговора (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 82. Обязательное участие выборногооргана первичной профсоюзной организации врассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящимот воли сторон

Статья 84. Прекращение трудового договоравследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 84-1. Общий порядок оформленияпрекращения трудового договора

Статья 85. (Утратила силу на основании Федерального закона от7мая 2013 г. N 99-ФЗ - Собрание законодательства РоссийскойФедерации,2013, N 19, ст. 2326)

Статья 86. Общие требования при обработкеперсональных данных работника и гарантии их защиты

Статья 87. Хранение и использованиеперсональных данных работников

Статья 88. Передача персональных данныхработника

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихсяу работодателя