Статья 76. Трудового кодекса РФ
Отстранение от работы



Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать кработе)работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного,наркотическогоили иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверкузнанийи навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядкеобязательный медицинскийосмотр (обследование), а также обязательное психиатрическоеосвидетельствованиев случаях, предусмотренных настоящимКодексом,другимифедеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийскойФедерации (в ред. Федерального закона от30 ноября 2011г.N 353-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2011,N49, ст. 7031);

при выявлении в соответствии с медицинским заключением,выданнымв порядке, установленномфедеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации,противопоказанийдля выполнения работником работы, обусловленнойтрудовымдоговором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцевспециального права работника (лицензии, права на управлениетранспортным средством, права на ношение оружия, другогоспециального права) в соответствии с федеральными законамии иныминормативнымиправовыми актами Российской Федерации, если это влечетза собой невозможность исполнения работником обязанностей потрудовомудоговору и если невозможно перевести работника с егописьменногосогласия на другую имеющуюся у работодателя работу (каквакантную должность или работу, соответствующую квалификацииработника, так и вакантную нижестоящую должность илинижеоплачиваемуюработу), которую работник может выполнять с учетомего состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагатьработникувсе отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиесяунего в данной местности. Предлагатьвакансии в других местностяхработодательобязан, если это предусмотрено коллективным договором,соглашениями,трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченныхфедеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийскойФедерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другимифедеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийскойФедерации (в ред. Федерального закона от30 ноября 2011г.N 353-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2011,N49, ст. 7031).

(Часть первая в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N90-ФЗ- Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,ст.2878)

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе)работникана весь период времени до устранения обстоятельств,явившихся основанием для отстранения от работы илинедопущения кработе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другимифедеральнымизаконами (в ред. Федерального закона от 30 ноября 2011г.N 353-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2011,N49, ст. 7031).

В период отстранения от работы (недопущения к работе)заработнаяплата работнику не начисляется, заисключением случаев,предусмотренныхнастоящим Кодексом или иными федеральными законами.В случаях отстранения от работы работника, который не прошелобучениеи проверку знаний и навыков в области охраны труда либообязательный медицинский осмотр (обследование) не по своейвине,емупроизводится оплата за все время отстранения от работы как запростой (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ -Собраниезаконодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст.2878; Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N353-ФЗ - СобраниезаконодательстваРоссийской Федерации, 2011, N 49, ст. 7031).

Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Другие статьи закона

Статья 68. Оформление приема на работу

Статья 69. Медицинский осмотр(обследование) при заключении трудового договора (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Статья 71. Результат испытания при приемена работу

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 72-1. Перевод на другую работу.Перемещение

Статья 72-2. Временный перевод на другуюработу

Статья 73. Перевод работника на другуюработу в соответствии с медицинскимзаключением

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора попричинам, связанным с изменением организационныхили технологических условий труда

Статья 75. Трудовые отношения при сменесобственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

Статья 77. Общие основания прекращениятрудового договора

Статья 78. Расторжение трудового договорапо соглашению сторон

Статья 79. Прекращение срочного трудовогодоговора (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (пособственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 82. Обязательное участие выборногооргана первичной профсоюзной организации врассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящимот воли сторон

Статья 84. Прекращение трудового договоравследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 84-1. Общий порядок оформленияпрекращения трудового договора

Статья 85. (Утратила силу на основании Федерального закона от7мая 2013 г. N 99-ФЗ - Собрание законодательства РоссийскойФедерации,2013, N 19, ст. 2326)