Статья 74. Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора попричинам, связанным с изменением организационныхили технологических условий труда



В случае, когда по причинам, связанным с изменениеморганизационных или технологических условий труда (изменения втехнике и технологии производства, структурная реорганизацияпроизводства, другие причины), определенные сторонами условиятрудового договора не могут быть сохранены, допускается ихизменение по инициативе работодателя, за исключением изменениятрудовойфункции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условийтрудовогодоговора, а также о причинах, вызвавших необходимостьтаких изменений, работодатель обязан уведомить работника вписьменнойформе не позднее чем за два месяца, если иное непредусмотренонастоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, тоработодатель обязан в письменной форме предложить ему другуюимеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность илиработу, соответствующую квалификации работника, так и вакантнуюнижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которуюработникможет выполнять с учетом его состояния здоровья. При этомработодательобязан предлагать работнику все отвечающие указаннымтребованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.Предлагатьвакансии в других местностях работодатель обязан, еслиэто предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовымдоговором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника отпредложеннойработы трудовой договор прекращается в соответствии спунктом7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае, когда причины, указанные в частипервой настоящейстатьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников,работодательв целях сохранения рабочих мест имеет право с учетоммнения выборного органа первичной профсоюзной организации и впорядке, установленном статьей 372 настоящего Кодексадля принятиялокальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня

(смены)и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режименеполногорабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, тотрудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 частипервой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работникупредоставляютсясоответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня(смены) и (или) неполнойрабочей недели ранее срока, на который они были установлены,производится работодателем с учетом мнения выборного органапервичнойпрофсоюзной организации.

Изменения определенных сторонамиусловий трудового договора,вводимые в соответствии с настоящейстатьей, не должны ухудшатьположение работника по сравнению с установленным коллективнымдоговором,соглашениями.

(Статья 74 в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N90-ФЗ- Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,ст.2878)

Другие статьи закона

Статья 75. Трудовые отношения при сменесобственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

Статья 76. Отстранение от работы

Статья 77. Общие основания прекращениятрудового договора

Статья 78. Расторжение трудового договорапо соглашению сторон

Статья 79. Прекращение срочного трудовогодоговора (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (пособственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 82. Обязательное участие выборногооргана первичной профсоюзной организации врассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящимот воли сторон

Статья 84. Прекращение трудового договоравследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)