Статья 73. Трудового кодекса РФ
Перевод работника на другуюработу в соответствии с медицинскимзаключением



Работника, нуждающегося в переводе на другую работу всоответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,установленномфедеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, с его письменного согласияработодательобязан перевести на другую имеющуюся у работодателяработу,не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинскимзаключением во временном переводе на другую работу на срок дочетырехмесяцев, отказывается от перевода либо соответствующаяработа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весьуказанныйв медицинском заключении срок отстранить работника отработыс сохранением места работы (должности). В период отстраненияотработы заработная плата работнику не начисляется, за исключениемслучаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральнымизаконами,коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работникнуждаетсяво временном переводе на другую работу на срок болеечетырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе отпереводалибо отсутствии у работодателя соответствующей работытрудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 частипервойстатьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов,представительствили иных обособленных структурных подразделений),их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися всоответствии с медицинским заключением во временном или впостоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либоотсутствииу работодателя соответствующей работы прекращается всоответствиис пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.Работодатель имеет право с письменного согласия указанныхработников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить ихотработы на срок, определяемый соглашением сторон. В периодотстранения от работы заработная плата указанным работникам неначисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящимКодексом, иными федеральными законами, коллективным договором,соглашениями,трудовым договором.

(Статья 73 в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N90-ФЗ- Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,ст.2878)

Другие статьи закона

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора попричинам, связанным с изменением организационныхили технологических условий труда

Статья 75. Трудовые отношения при сменесобственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

Статья 76. Отстранение от работы

Статья 77. Общие основания прекращениятрудового договора

Статья 78. Расторжение трудового договорапо соглашению сторон

Статья 79. Прекращение срочного трудовогодоговора (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (пособственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 82. Обязательное участие выборногооргана первичной профсоюзной организации врассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящимот воли сторон