Статья 70. Трудового кодекса РФ
Испытание при приеме на работу



При заключении трудового договора в немпо соглашению сторонможет быть предусмотрено условие об испытании работника в целяхпроверкиего соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытанииозначает,чтоработник принят на работу без испытания. В случае, когдаработник фактически допущен к работе без оформления трудовогодоговора(часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие обиспытании может быть включено в трудовой договор, только еслистороныоформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положениятрудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права, коллективного договора,соглашений,локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу неустанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующейдолжности, проведенному в порядке, установленном трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащиминормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте дополуторалет;

лиц, не достигших возраста восемнадцатилет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование иливысшее образование по имеющим государственную аккредитациюобразовательным программам и впервые поступающих на работу пополученнойспециальности в течение одного года со дня полученияпрофессионального образования соответствующего уровня (в ред.Федерального закона от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ - СобраниезаконодательстваРоссийской Федерации, 2013, N 27, ст. 3477);

лиц, избранных на выборную должность наоплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другогоработодателяпо согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срокдо двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, инымифедеральнымизаконами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а дляруководителейорганизаций и их заместителей, главныхбухгалтеров иихзаместителей, руководителей филиалов,представительств или иныхобособленныхструктурных подразделений организаций - шести месяцев,еслииное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шестимесяцевиспытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временнойнетрудоспособностиработника и другие периоды, когда онфактическиотсутствовална работе.

(Статья 70 в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N90-ФЗ- Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,ст.2878)

Другие статьи закона

Статья 61. Вступление трудового договора всилу

Статья 62. Выдача копий документов,связанных с работой (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Статья 64. Гарантии при заключениитрудового договора

Статья 64-1. Условия заключения трудовогодоговора с бывшими государственными имуниципальными служащими

Статья 65. Документы, предъявляемые призаключении трудового договора

Статья 66. Трудовая книжка

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 68. Оформление приема на работу

Статья 69. Медицинский осмотр(обследование) при заключении трудового договора (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)