Статья 65. Трудового кодекса РФ
Документы, предъявляемые призаключении трудового договора



При заключении трудового договора лицо,поступающее на работу,предъявляетработодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющийличность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовойдоговорзаключается впервые или работник поступает на работу наусловияхсовместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионногострахования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,подлежащихпризыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличииспециальных знаний - при поступлении на работу, требующуюспециальныхзнаний или специальной подготовки (в ред. Федеральногозакона от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ - СобраниезаконодательстваРоссийскойФедерации, 2013, N 27, ст. 3477);

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) фактауголовного преследования либо о прекращении уголовногопреследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке ипо форме, которые устанавливаются федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработке иреализации государственной политики и нормативно-правовомурегулированиюв сфере внутренних дел, - припоступлении на работу,связаннуюс деятельностью, к осуществлению которой в соответствии снастоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,имеющиеили имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиесяуголовному преследованию (абзац введен Федеральным закономот 23декабря2010 г. N 387-ФЗ - Собрание законодательства РоссийскойФедерации,2010, N 52, ст. 7002).

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящимКодексом, иными федеральными законами, указами ПрезидентаРоссийскойФедерации и постановлениями Правительства РоссийскойФедерации может предусматриваться необходимостьпредъявления призаключениитрудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу,документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, инымифедеральными законами, указами Президента РоссийскойФедерации ипостановлениямиПравительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжкаистраховоесвидетельство государственного пенсионного страхованияоформляютсяработодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовойкнижки в связи с ее утратой, повреждением или по инойпричинеработодатель обязан по письменному заявлению этого лица (суказанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новуютрудовуюкнижку (часть пятая введена Федеральным законом от 30 июня2006 г. N90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,2006,N 27, ст. 2878).

Другие статьи закона

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 60. Запрещение требовать выполненияработы, не обусловленной трудовымдоговором

Статья 60-1. Работа по совместительству

Статья 60-2. Совмещение профессий(должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором

Статья 61. Вступление трудового договора всилу

Статья 62. Выдача копий документов,связанных с работой (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Статья 64. Гарантии при заключениитрудового договора

Статья 64-1. Условия заключения трудовогодоговора с бывшими государственными имуниципальными служащими