Статья 64. Трудового кодекса РФ
Гарантии при заключениитрудового договора



Запрещается необоснованный отказ в заключении трудовогодоговора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав илиустановление прямых или косвенных преимуществ при заключениитрудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,национальности, языка, происхождения, имущественного,семейного,социальногои должностного положения, возраста, места жительства (втомчисле наличия или отсутствия регистрации по месту жительстваилипребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности илинепринадлежности к общественным объединениям или каким-либосоциальным группам, а также других обстоятельств, несвязанных сделовымикачествами работников, не допускается за исключениемслучаев, в которых право или обязанность устанавливать такиеограниченияили преимущества предусмотрены федеральными законами (вред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собраниезаконодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878;Федерального закона от 2 июля 2013 г. N 162-ФЗ - СобраниезаконодательстваРоссийской Федерации, 2013, N 27, ст. 3454).

Запрещается отказывать в заключении трудового договораженщинампо мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договораработникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядкеперевода от другого работодателя, в течениеодного месяца со дняувольненияс прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудовогодоговора, работодатель обязан сообщить причину отказа вписьменнойформе.

Отказ в заключении трудового договораможет быть обжалован всуд (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ -Собраниезаконодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст.2878).

Другие статьи закона

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 60. Запрещение требовать выполненияработы, не обусловленной трудовымдоговором

Статья 60-1. Работа по совместительству

Статья 60-2. Совмещение профессий(должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором

Статья 61. Вступление трудового договора всилу

Статья 62. Выдача копий документов,связанных с работой (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора