Статья 59. Трудового кодекса РФ
Срочный трудовой договор



Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностейотсутствующего работника, закоторым в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами,трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двухмесяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условийработаможет производиться только в течение определенного периода

(сезона);

с лицами, направляемыми на работу заграницу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельностиработодателя(реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другиеработы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одногогода)расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные назаведомо определенный период или для выполнения заведомоопределеннойработы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определеннойработы в случаях, когда ее завершение не может быть определеноконкретнойдатой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой,профессиональным обучением или дополнительным профессиональнымобразованиемв форме стажировки (в ред. Федеральногозакона от 2июля 2013 г. N 185-ФЗ - Собрание законодательства РоссийскойФедерации,2013, N 27, ст. 3477);

в случаях избрания на определенный срок в состав выборногоорганаили на выборную должность на оплачиваемую работу, а такжепоступления на работу, связанную снепосредственным обеспечениемдеятельности членов избираемых органов или должностных лиц ворганахгосударственной власти и органах местного самоуправления, вполитическихпартиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службызанятости населения наработывременного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативнойгражданскойслужбы;

в других случаях, предусмотренныхнастоящим Кодексом или инымифедеральнымизаконами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор можетзаключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям- субъектаммалого предпринимательства (включая индивидуальныхпредпринимателей), численность работников которых не превышает 35человек(в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20человек);

с поступающими на работу пенсионерами повозрасту, а также слицами, которым по состоянию здоровья в соответствиис медицинскимзаключением, выданным в порядке, установленном федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации,разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенныеврайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если этосвязанос переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф,аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также дляустранения последствий указанных и других чрезвычайныхобстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующейдолжности, проведенному в порядке, установленном трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащиминормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации,организаций кинематографии, театров, театральных и концертныхорганизаций,цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или)исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии сперечнями работ, профессий, должностей этих работников,утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мненияРоссийской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений (в ред. Федерального закона от 28февраля2008 г. N 13-ФЗ - Собрание законодательства РоссийскойФедерации,2008, N 9, ст. 812);

с руководителями, заместителями руководителей и главнымибухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовыхформи форм собственности;

с лицами, получающими образование по очнойформе обучения (вред. Федерального закона от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ - СобраниезаконодательстваРоссийской Федерации, 2013, N 27, ст. 3477);

с членами экипажей морских судов, судоввнутреннего плавания исудов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных вРоссийскоммеждународном реестре судов (абзац введен Федеральнымзаконом от 7ноября 2011 г. N 305-ФЗ - СобраниезаконодательстваРоссийскойФедерации, 2011, N 45, ст. 6335);

с лицами, поступающими на работу посовместительству;

в других случаях, предусмотренныхнастоящим Кодексом или инымифедеральнымизаконами.

(Статья 59 в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N90-ФЗ- Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,ст.2878)

Другие статьи закона

Статья 60. Запрещение требовать выполненияработы, не обусловленной трудовымдоговором

Статья 60-1. Работа по совместительству

Статья 60-2. Совмещение профессий(должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором

Статья 61. Вступление трудового договора всилу

Статья 62. Выдача копий документов,связанных с работой (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Статья 64. Гарантии при заключениитрудового договора

Статья 64-1. Условия заключения трудовогодоговора с бывшими государственными имуниципальными служащими

Статья 65. Документы, предъявляемые призаключении трудового договора

Статья 66. Трудовая книжка