Статья 57. Трудового кодекса РФ
Содержание трудового договора



В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя

(фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица),заключившихтрудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника иработодателя- физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика(для работодателей,за исключением работодателей - физических лиц, не являющихсяиндивидуальнымипредпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовойдоговор, и основание, в силу которого он наделен соответствующимиполномочиями;

место и дата заключения трудовогодоговора.

Обязательными для включения в трудовой договор являютсяследующиеусловия:

место работы, а в случае, когда работник принимается дляработы в филиале, представительстве или ином обособленномструктурном подразделении организации, расположенном в другойместности, - место работы с указанием обособленного структурногоподразделенияи его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии соштатным расписанием, профессии, специальности с указаниемквалификации; конкретный вид поручаемой работникуработы). Если всоответствии с настоящим Кодексом, инымифедеральными законами свыполнением работ по определенным должностям, профессиям,специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либоналичиеограничений, то наименование этих должностей, профессий илиспециальностей и квалификационные требования к ним должнысоответствовать наименованиям и требованиям, указанным вквалификационных справочниках, утверждаемых в порядке,устанавливаемом Правительством Российской Федерации, илисоответствующим положениям профессиональных стандартов (в ред.Федерального закона от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ - Собраниезаконодательства Российской Федерации, 2008, N 9, ст. 812;Федерального закона от 3 декабря 2012 г. N 236-ФЗ - СобраниезаконодательстваРоссийской Федерации, 2012, N 50, ст. 6959);

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочныйтрудовойдоговор, - также срок его действия и обстоятельства

(причины),послужившие основанием для заключения срочного трудовогодоговорав соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральнымзаконом;

условия оплаты труда (в том числе размертарифной ставки илиоклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки ипоощрительныевыплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данногоработникаон отличается от общих правил, действующих у данногоработодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или)опасными условиями труда, если работник принимается наработу всоответствующихусловиях, с указанием характеристикусловий труданарабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы

(подвижной,разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника всоответствиис настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащиминормы трудового права.

Если при заключении трудового договора внего не были включеныкакие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренныхчастями первой и второй настоящей статьи, то это не являетсяоснованиемдля признания трудового договора незаключенным или егорасторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающимисведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведениявносятсянепосредственно в текст трудового договора, а недостающиеусловия определяются приложением к трудовому договору либоотдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме,которыеявляются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительныеусловия, не ухудшающие положение работника по сравнению сустановленным трудовым законодательством и иными нормативнымиправовымиактами, содержащими нормы трудовогоправа, коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, вчастности:

об уточнении места работы (с указанием структурногоподразделенияи его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной,служебной,коммерческой и иной);

об обязанности работника отработатьпосле обучения не менееустановленного договором срока, если обучение проводилось за счетсредствработодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхованияработника;

об улучшении социально-бытовых условийработника и членов егосемьи;

об уточнении применительно к условиямработы данного работникаправ и обязанностей работника и работодателя, установленныхтрудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащиминормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договормогут также включатьсяправа и обязанности работника и работодателя, установленныетрудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащиминормы трудового права, локальныминормативными актами,атакже права и обязанности работника и работодателя, вытекающие изусловийколлективного договора, соглашений.Невключение в трудовойдоговоркаких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работникаи работодателя не может рассматриваться как отказ от реализацииэтихправ или исполнения этих обязанностей.

(Статья 57 в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N90-ФЗ- Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,ст.2878)

Другие статьи закона

Статья 47. Порядок разработки проектасоглашения и заключения соглашения (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 48. Действие соглашения

Статья 49. Изменение и дополнениесоглашения

Статья 50. Регистрация коллективногодоговора, соглашения

Статья 51. Контроль за выполнениемколлективного договора, соглашения

Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией

Статья 53. Основные формы участияработников в управлении организацией

Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах,непредоставление информации, необходимой дляведения коллективных переговоров иосуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения

Статья 55. Ответственность за нарушениеили невыполнение коллективного договора,соглашения

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 60. Запрещение требовать выполненияработы, не обусловленной трудовымдоговором

Статья 60-1. Работа по совместительству

Статья 60-2. Совмещение профессий(должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором

Статья 61. Вступление трудового договора всилу

Статья 62. Выдача копий документов,связанных с работой (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Статья 64. Гарантии при заключениитрудового договора

Статья 64-1. Условия заключения трудовогодоговора с бывшими государственными имуниципальными служащими