Статья 53. Трудового кодекса РФ
Основные формы участияработников в управлении организацией



Основными формами участия работников вуправлении организациейявляются:

учет мнения представительного органа работников в случаях,предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором,соглашениями (в ред. Федерального закона от 3декабря 2012 г. N234-ФЗ- Собрание законодательства РоссийскойФедерации, 2012, N50,ст. 6957);

проведение представительным органом работников консультаций сработодателемпо вопросам принятия локальных нормативных актов;

получение от работодателя информации по вопросам,непосредственнозатрагивающим интересы работников;

обсуждение с работодателем вопросов о работе организации,внесениепредложений по ее совершенствованию;

обсуждение представительным органом работников плановсоциально-экономическогоразвития организации;

участие в разработке и принятии коллективныхдоговоров;

иные формы, определенные настоящим Кодексом, инымифедеральными законами, учредительными документами организации,коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами(в ред. Федерального закона от 3 декабря2012 г. N 234-ФЗ -Собраниезаконодательства Российской Федерации, 2012, N 50, ст.6957).

(Часть первая в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N90-ФЗ- Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,ст.2878)

Представители работников имеют правополучать от работодателяинформациюпо вопросам:

реорганизации или ликвидации организации;

введения технологических изменений, влекущих за собойизменениеусловий труда работников;

подготовки и дополнительного профессионального образованияработников(в ред. Федерального закона от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ -Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 27, ст.3477);

по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, инымифедеральными законами, учредительными документами организации,коллективнымдоговором, соглашениями (в ред. Федерального закона от3 декабря 2012 г. N 234-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийскойФедерации,2012, N 50, ст. 6957).

Представители работников имеют право также вносить по этимвопросам в органы управления организацией соответствующиепредложенияи участвовать в заседаниях указанных органов при ихрассмотрении.

Глава 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГОПАРТНЕРСТВА

Другие статьи закона

Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах,непредоставление информации, необходимой дляведения коллективных переговоров иосуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения

Статья 55. Ответственность за нарушениеили невыполнение коллективного договора,соглашения

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 60. Запрещение требовать выполненияработы, не обусловленной трудовымдоговором

Статья 60-1. Работа по совместительству

Статья 60-2. Совмещение профессий(должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором

Статья 61. Вступление трудового договора всилу