Статья 41. Трудового кодекса РФ
Содержание и структураколлективного договора



Содержание и структура коллективного договора определяютсясторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательстваработникови работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда сучетом роста цен, уровняинфляции, выполнения показателей, определенных коллективнымдоговором;

занятость, переобучение, условиявысвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включаявопросы предоставления ипродолжительностиотпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числеженщини молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизациигосударственногои муниципального имущества;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников напроизводстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающимработу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членових семей;

частичная или полная оплата питания работников;

контроль за выполнением коллективного договора, порядоквнесенияв него изменений и дополнений, ответственность сторон,обеспечение нормальных условий деятельности представителейработников, порядок информирования работников о выполненииколлективногодоговора;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условийколлективногодоговора;

другие вопросы, определенные сторонами.

(Часть вторая в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N90-ФЗ- Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,ст.2878)

В коллективном договоре с учетом финансово-экономическогоположения работодателя могут устанавливаться льготы ипреимуществадляработников, условия труда, более благоприятные по сравнению сустановленными законами, иными нормативными правовыми актами,соглашениями.

(Часть четвертая утратила силу на основании Федеральногозаконаот 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийскойФедерации, 2006, N 27, ст. 2878)

Другие статьи закона