Статья 40. Трудового кодекса РФ
Коллективный договор



Коллективный договор - правовой акт, регулирующийсоциально-трудовыеотношения в организации или у индивидуальногопредпринимателяи заключаемый работниками и работодателем в лице ихпредставителей(в ред. Федерального закона от 30июня 2006 г. N90-ФЗ- Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,ст.2878).

При недостижении согласия между сторонами по отдельнымположениямпроекта коллективного договора в течение трех месяцев содня начала коллективных переговоров стороны должны подписатьколлективныйдоговор на согласованных условиях с одновременнымсоставлениемпротокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут бытьпредметом дальнейшихколлективныхпереговоров или разрешаться в соответствии с настоящимКодексом,иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом,вее филиалах, представительствах и иныхобособленных структурныхподразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке,заключению или изменению коллективного договора в филиале,представительствеили ином обособленном структурном подразделенииорганизации работодатель наделяет необходимыми полномочиямируководителяэтого подразделения или иное лицо в соответствии счастью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правомпредставлять интересы работников наделяется представительработников этого подразделения, определяемый в соответствии справилами, предусмотренными для ведения коллективныхпереговоров ворганизации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящегоКодекса)(в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N 90-ФЗ -Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст.2878).

Другие статьи закона