Статья 4. Трудового кодекса РФ
Запрещение принудительного труда



Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работыпод угрозой применениякакого-либонаказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участиев забастовке;

вкачестве средства мобилизации и использования рабочей силыдлянужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражениеполитическихвзглядов или идеологических убеждений, противоположныхустановленнойполитической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой,социальной,национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которуюработниквынужден выполнять под угрозой применения какого-либонаказания (насильственного воздействия), в то время как всоответствиис настоящим Кодексом или иными федеральными законамионимеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплатызаработной платы иливыплатойее не в полном размере;

возникновением непосредственной угрозыдля жизни и здоровьяработникавследствие нарушения требований охраны труда, в частностинеобеспеченияего средствами коллективной или индивидуальной защитывсоответствии с установленными нормами.

(Часть третья в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N90-ФЗ- Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,ст.2878)

Для целей настоящего Кодексапринудительный труд не включает всебя:

работу, выполнение которой обусловлено законодательством овоинской обязанности и военной службе или заменяющей ееальтернативнойгражданской службе;

работу, выполнение которой обусловленовведением чрезвычайногоили военного положения в порядке, установленном федеральнымиконституционнымизаконами;

работу, выполняемую в условияхчрезвычайных обстоятельств, тоестьв случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения,голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях,ставящихпод угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всегонаселенияили его части;

работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силуприговорасуда под надзором государственных органов, ответственныхзасоблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

(Часть четвертая в ред. Федеральногозакона от 30 июня 2006 г.N90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N27,ст. 2878)

Другие статьи закона

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудовогоправа

Статья 6. Разграничение полномочий междуфедеральными органами государственной властии органами государственной власти субъектовРоссийской Федерации в сфере трудовыхотношений и иных непосредственно связанных с нимиотношений

Статья 7. (Утратила силу на основанииФедерального закона от30июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства РоссийскойФедерации,2006, N 27, ст. 2878)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с нимиотношений в договорном порядке

Статья 10. Трудовое законодательство, иныеакты, содержащие нормы трудовогоправа, и нормы международного права (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 11. Действие трудовогозаконодательства и иных актов, содержащих нормытрудового права

Статья 12. Действие трудовогозаконодательства и иных актов, содержащих нормытрудового права, во времени (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 13. Действие трудовогозаконодательства и иных актов, содержащих нормытрудового права, в пространстве (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 14. Исчисление сроков