Статья 37. Трудового кодекса РФ
Порядок ведения коллективныхпереговоров



Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах,свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовыхотношений(в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N 90-ФЗ -Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст.2878).

Две или более первичные профсоюзныеорганизации, объединяющиевсовокупности более половины работников данного работодателя, порешению их выборных органов могут создать единый представительныйоргандля ведения коллективных переговоров, разработки единогопроекта коллективного договора и заключенияколлективного договора

(далее - единый представительный орган). Формирование единогопредставительного органа осуществляется на основе принципапропорциональногопредставительства в зависимости от численностичленов профсоюза. При этом в его состав должен быть включенпредставитель каждой из первичных профсоюзных организаций,создавших единый представительный орган. Единыйпредставительныйорган имеет право направить работодателю (его представителю)предложение о начале коллективных переговоров по подготовке,заключениюили изменению коллективного договора от имени всехработников(в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ -Собраниезаконодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст.2878).

Первичная профсоюзная организация,объединяющая более половиныработников организации, индивидуального предпринимателя, имеетправопо решению своего выборного органа направить работодателю

(его представителю) предложение о начале коллективных переговоровотимени всех работников без предварительного создания единогопредставительного органа (в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878).

Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или всовокупностипервичные профсоюзные организации, пожелавшие создатьединый представительный орган, не объединяют более половиныработников данного работодателя, то общее собрание(конференция)работников тайным голосованием может определить ту первичнуюпрофсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органапоручаетсянаправить работодателю (его представителю) предложение оначале коллективных переговоров от имени всех работников. Вслучаях, когда такая первичная профсоюзная организация неопределена или работники данного работодателя не объединены вкакие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание

(конференция)работников тайным голосованием может избрать из числаработниковиного представителя (представительный орган) и наделитьегосоответствующими полномочиями (в ред. Федерального закона от 30июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства РоссийскойФедерации,2006, N 27, ст. 2878).

Первичная профсоюзная организация, единый представительныйорган либо иной представитель (представительныйорган) работников,наделенныеправом выступить с инициативой проведения коллективныхпереговоров в соответствии с частями второй - четвертой настоящейстатьи, обязаны одновременно с направлением работодателю (егопредставителю) предложения о начале указанных коллективныхпереговоров известить об этом все иные первичные профсоюзныеорганизации, объединяющие работников данного работодателя, и втечениепоследующих пяти рабочих дней создать с их согласия единыйпредставительный орган либо включить их представителей в составимеющегосяединого представительного органа. Если вуказанный срокданныепервичные профсоюзные организации не сообщат о своем решенииилиответят отказом направить своих представителей в состав единогопредставительногооргана, то коллективные переговоры начинаются безихучастия. При этом за первичнымипрофсоюзными организациями, неучаствующимив коллективных переговорах, в течение одного месяца содняначала коллективных переговоров сохраняется право направитьсвоих представителей в состав единого представительногооргана. Вслучае,когда представителем работников на коллективных переговорахявляется единый представительный орган, члены указанного органапредставляютсторону работников в комиссии по ведению коллективныхпереговоров(в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N 90-ФЗ

-Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст.2878).

Право на ведение коллективных переговоров, подписаниесоглашений от имени работников на уровне Российской Федерации,одногоили нескольких субъектов Российской Федерации, отрасли,территориипредоставляется соответствующим профсоюзам (объединениямпрофсоюзов). При наличии на соответствующем уровне несколькихпрофсоюзов (объединений профсоюзов) каждому из них предоставляетсяправона представительство в составе единого представительногоорганадля ведения коллективных переговоров, формируемого с учетомколичествапредставляемых ими членов профсоюзов. При отсутствиидоговоренности о создании единого представительного органа дляведения коллективных переговоров право на их ведениепредоставляется профсоюзу (объединению профсоюзов), объединяющемунаибольшеечисло членов профсоюза (профсоюзов) (в ред. Федеральногозакона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - СобраниезаконодательстваРоссийскойФедерации, 2006, N 27, ст. 2878).

Стороны должны предоставлять друг другу непозднее двух недельсо дня получения соответствующего запроса имеющуюся у нихинформацию,необходимую для ведения коллективных переговоров.

Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные сведениемколлективных переговоров, не должныразглашать полученныесведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне

(государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица,разгласившиеуказанные сведения, привлекаются к дисциплинарной,административной, гражданско-правовой, уголовнойответственности впорядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральнымизаконами(в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N 90-ФЗ -Собраниезаконодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст.2878).

Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоровопределяются представителями сторон, являющимися участникамиуказанныхпереговоров.

Другие статьи закона