Статья 22. Трудового кодекса РФ
Основные права и обязанностиработодателя



Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры сработникамив порядке и на условиях, которыеустановлены настоящимКодексом,иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективныедоговоры;

поощрять работников за добросовестныйэффективный труд;

требовать от работников исполнения имитрудовых обязанностей ибережного отношения к имуществу работодателя (в том числе кимуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, еслиработодатель несет ответственность за сохранность этогоимущества)и других работников, соблюдения правил внутреннего трудовогораспорядка(в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ -Собраниезаконодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст.2878);

привлекать работников к дисциплинарной и материальнойответственностив порядке, установленном настоящимКодексом, инымифедеральнымизаконами;

принимать локальные нормативные акты (за исключениемработодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальнымипредпринимателями)(в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N90-ФЗ- Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,ст.2878);

создавать объединения работодателей вцелях представительстваизащиты своих интересов и вступать в них;

создавать производственный совет (заисключением работодателей

-физических лиц, не являющихсяиндивидуальными предпринимателями)

-совещательный орган, образуемый надобровольной основе из числаработниковданного работодателя, имеющих, как правило, достижения втруде, для подготовки предложений по совершенствованиюпроизводственной деятельности, отдельных производственныхпроцессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышениюпроизводительности труда и квалификации работников. Полномочия,состав, порядок деятельности производственного совета и еговзаимодействия с работодателем устанавливаются локальнымнормативнымактом. К полномочиям производственногосовета не могутотноситься вопросы, решение которых в соответствии с федеральнымизаконамиотнесено к исключительной компетенции органов управленияорганизации, а также вопросы представительства и защитысоциально-трудовыхправ и интересов работников, решениекоторых всоответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законамиотнесенок компетенции профессиональных союзов, соответствующихпервичныхпрофсоюзных организаций, иныхпредставителей работников.Работодатель обязан информировать производственный совет орезультатах рассмотрения предложений, поступивших отпроизводственного совета, и об их реализации (абзац введенФедеральным законом от 7 мая 2013 г. N 95-ФЗ - СобраниезаконодательстваРоссийской Федерации, 2013, N 19, ст. 2322).

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативныеправовые акты, содержащие нормы трудового права, локальныенормативные акты, условия коллективного договора, соглашений итрудовыхдоговоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовымдоговором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующиегосударственнымнормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами,техническойдокументацией и иными средствами, необходимыми дляисполненияими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату затруд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникамзаработнуюплату в сроки, установленные всоответствии с настоящимКодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудовогораспорядка,трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективныйдоговорв порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достовернуюинформацию, необходимую для заключения коллективного договора,соглашенияи контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальныминормативными актами, непосредственно связанными с их трудовойдеятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органаисполнительной власти, уполномоченного на осуществлениефедерального государственного надзора за соблюдением трудовогозаконодательстваи иных нормативных правовых актов, содержащихнормы трудового права, других федеральных органовисполнительнойвласти, осуществляющих государственный контроль (надзор) вустановленнойсфере деятельности, уплачивать штрафы,наложенные занарушениятрудового законодательства и иных нормативных правовыхактов,содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального законаот18 июля 2011 г. N 242-ФЗ - Собраниезаконодательства РоссийскойФедерации,2011, N 30, ст. 4590);

рассматривать представления соответствующих профсоюзныхорганов, иных избранных работниками представителей о выявленныхнарушенияхтрудового законодательства и иных актов, содержащихнормы трудового права, принимать меры по устранению выявленныхнарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам ипредставителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников вуправленииорганизацией в предусмотренных настоящим Кодексом, инымифедеральнымизаконами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников,связанные с исполнениемимитрудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников впорядке,установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнениемимитрудовых обязанностей, а такжекомпенсировать моральный вред впорядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом,другимифедеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийскойФедерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами и трудовымидоговорами.

(Часть вторая в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N90-ФЗ- Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,ст.2878)

ЧАСТЬ ВТОРАЯ

Раздел II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕТРУДА

Глава 3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

(наименованиеглавы в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N90-ФЗ- Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,ст.2878)

Другие статьи закона

Статья 12. Действие трудовогозаконодательства и иных актов, содержащих нормытрудового права, во времени (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 13. Действие трудовогозаконодательства и иных актов, содержащих нормытрудового права, в пространстве (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 14. Исчисление сроков

Статья 15. Трудовые отношения

Статья 16. Основания возникновениятрудовых отношений

Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора врезультате избрания по конкурсу

Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности

Статья 20. Стороны трудовых отношений

Статья 21. Основные права и обязанностиработника