Статья 20. Трудового кодекса РФ
Стороны трудовых отношений



Сторонами трудовых отношений являютсяработник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения сработодателем.

Если иное не предусмотрено федеральным законом, вступать втрудовые отношения в качестве работников имеют право лица,достигшиевозраста шестнадцати лет, а в случаях ипорядке, которыеустановлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшиеуказанноговозраста (в ред. Федерального закона от23 июля 2013 г.N204-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N

,ст. ).

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо

(организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Вслучаях, предусмотренных федеральными законами, в качествеработодателя может выступать иной субъект, наделенный правомзаключатьтрудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическимилицамипризнаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке вкачестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющиепредпринимательскуюдеятельность без образования юридического лица,а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатскиекабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность всоответствии с федеральными законами подлежит государственнойрегистрациии (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношениясработниками в целях осуществления указанной деятельности (далее -работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица,осуществляющиев нарушение требований федеральных законов указаннуюдеятельность без государственной регистрации и (или)лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками вцелях осуществления этой деятельности, не освобождаются отисполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом наработодателей- индивидуальных предпринимателей;

физические лица, вступающие в трудовыеотношения с работникамив целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнегохозяйства(далее - работодатели - физические лица, не являющиесяиндивидуальнымипредпринимателями).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношенияхосуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем;органами управления юридического лица (организации) илиуполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящимКодексом, другими федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, законами и иныминормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,учредительными документами юридического лица (организации) илокальныминормативными актами.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеютправо физические лица, достигшие возраставосемнадцати лет, приусловииналичия у них гражданской дееспособности в полном объеме, атакжелица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретенияимигражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшиевозраставосемнадцати лет, но ограниченные судомв дееспособности,имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовыедоговорыс работниками в целях личного обслуживания и помощи поведениюдомашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход,достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судомнедееспособными,их опекунами могут заключаться трудовые договоры сработниками в целях личного обслуживания этих физических лиц ипомощиим по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцатилет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскуюдееспособностьв полном объеме, могут заключать трудовые договоры сработникамипри наличии собственных заработка, стипендии, иныхдоходов и с письменного согласия своих законных представителей

(родителей,опекунов, попечителей).

В случаях, предусмотренных частями восьмой- десятой настоящейстатьи, законные представители (родители, опекуны, попечители)физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несутдополнительнуюответственность по обязательствам, вытекающим изтрудовых отношений, включая обязательства по выплате заработнойплаты.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствамработодателей- учреждений, финансируемыхполностью или частичнособственником (учредителем), а также работодателей - казенныхпредприятий дополнительную ответственность несет собственник

(учредитель) в соответствии с федеральными законами и иныминормативнымиправовыми актами Российской Федерации.

(Статья 20 в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N90-ФЗ- Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,ст.2878)

Другие статьи закона

Статья 10. Трудовое законодательство, иныеакты, содержащие нормы трудовогоправа, и нормы международного права (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 11. Действие трудовогозаконодательства и иных актов, содержащих нормытрудового права

Статья 12. Действие трудовогозаконодательства и иных актов, содержащих нормытрудового права, во времени (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 13. Действие трудовогозаконодательства и иных актов, содержащих нормытрудового права, в пространстве (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 14. Исчисление сроков

Статья 15. Трудовые отношения

Статья 16. Основания возникновениятрудовых отношений

Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора врезультате избрания по конкурсу

Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности