Статья 178. Трудового кодекса РФ
Выходные пособия



При расторжении трудового договора в связи с ликвидациейорганизации(пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)либо сокращением численности или штата работников организации

(пункт2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемомуработнику выплачивается выходное пособие в размере среднегомесячногозаработка, а также за нимсохраняется средний месячныйзаработок на период трудоустройства, но несвыше двух месяцев содняувольнения (с зачетом выходного пособия) (в ред. Федеральногозакона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - СобраниезаконодательстваРоссийскойФедерации, 2006, N 27, ст. 2878).

В исключительных случаях средний месячный заработоксохраняетсяза уволенным работником в течение третьего месяца содня увольнения по решению органа службы занятости населения приусловии, если в двухнедельный срок после увольнения работникобратилсяв этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размередвухнедельного среднего заработкавыплачивается работнику при расторжении трудового договорав связис:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимогоемув соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,установленном федеральными законами и иными нормативнымиправовымиактами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателясоответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящегоКодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его назаменяющуюее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 частипервойстатьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего этуработу(пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местностьвместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящегоКодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовойдеятельностив соответствии с медицинским заключением, выданным впорядке, установленном федеральными законами и иными нормативнымиправовымиактами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи83настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы всвязи с изменениемопределенных сторонами условий трудового договора (пункт7 частипервойстатьи 77 настоящего Кодекса).

(Часть третья в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N90-ФЗ- Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,ст.2878)

Трудовым договором или коллективным договором могутпредусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а такжеустанавливатьсяповышенные размеры выходных пособий.

Другие статьи закона

Статья 169. Возмещение расходов припереезде на работу в другую местность

Статья 170. Гарантии и компенсацииработникам, привлекаемым к исполнениюгосударственных или общественных обязанностей

Статья 171. Гарантии работникам, избраннымв профсоюзные органы и комиссии по трудовымспорам

Статья 172. Гарантии работникам, избраннымна выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления

Статья 173. Гарантии и компенсацииработникам, совмещающим работу с получением высшегообразования по программам бакалавриата, программам специалитета или программаммагистратуры, и работникам, поступающим наобучение по указанным образовательнымпрограммам (наименование статьи в ред. Федеральногозакона от 2 июля 2013г.N 185-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2013,N27, ст. 3477)

Статья 173-1. Гарантии и компенсацииработникам, совмещающим работу сполучением высшего образования - подготовкикадров высшей квалификации

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу сполучением среднего профессионального образования,и работникам, поступающим на обучение пообразовательным программам среднегопрофессионального образования (наименование статьи в ред. Федеральногозакона от 2 июля 2013г.N 185-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2013,N27, ст. 3477)

Статья 175. Гарантии и компенсацииработникам, обучающимся в образовательных учрежденияхначального профессионального образования

Статья 176. Гарантии и компенсацииработникам, получающим основное общее образование илисреднее общее образование по очно-заочнойформе обучения

Статья 177. Порядок предоставлениягарантий и компенсаций работникам, совмещающим работус получением образования (наименование статьи в ред. Федеральногозакона от 2 июля 2013г.N 185-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2013,N27, ст. 3477)

Статья 179. Преимущественное право наоставление на работе при сокращениичисленности или штата работников (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 180. Гарантии и компенсацииработникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 181. Гарантии руководителюорганизации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственникаимущества организации (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 182. Гарантии при переводеработника на другую нижеоплачиваемую работу (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 183. Гарантии работнику привременной нетрудоспособности

Статья 184. Гарантии и компенсации принесчастном случае на производстве ипрофессиональном заболевании

Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр(обследование) (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 186. Гарантии и компенсацииработникам в случае сдачи ими крови и еекомпонентов

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование (наименование статьи в ред. Федеральногозакона от 2 июля 2013г.N 185-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2013,N27, ст. 3477)

Статья 188. Возмещение расходов прииспользовании личного имущества работника