Статья 143. Трудового кодекса РФ
Тарифные системы оплаты труда



Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда,основанные на тарифной системе дифференциации заработной платыработниковразличных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работниковразличных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады

(должностныеоклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ

(профессий, должностей), определенных в зависимости отсложностиработи требований к квалификации работников с помощью тарифныхкоэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда иуровеньквалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровеньпрофессиональнойподготовки работника.

Тарификация работ - отнесение видов трудак тарифным разрядамиликвалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе ихтарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникампроизводятсяс учетом единого тарифно-квалификационного справочникаработи профессий рабочих, единого квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих или с учетомпрофессиональныхстандартов. Указанные справочники и порядок ихприменения утверждаются в порядке, устанавливаемом ПравительствомРоссийскойФедерации (в ред. Федерального закона от3 декабря 2012г.N 236-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2012,N50, ст. 6959).

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствиис трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифныесистемыоплаты труда устанавливаются с учетом единоготарифно-квалификационногосправочника работ и профессий рабочих,единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистови служащих или профессиональных стандартов, а также сучетом государственных гарантий по оплате труда (в ред.Федеральногозакона от 3 декабря 2012 г. N 236-ФЗ - СобраниезаконодательстваРоссийской Федерации, 2012, N 50, ст. 6959).

(Статья 143 в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N90-ФЗ- Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,ст.2878)

Другие статьи закона

Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных имуниципальных учреждений

Статья 145. Оплата труда руководителейорганизаций, их заместителей и главныхбухгалтеров

Статья 146. Оплата труда в особых условиях

Статья 147. Оплата труда работников,занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда

Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическимиусловиями

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

Статья 150. Оплата труда при выполненииработ различной квалификации

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором

Статья 152. Оплата сверхурочной работы (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни