Статья 142. Трудового кодекса РФ
Ответственность работодателяза нарушение сроков выплаты заработнойплаты и иных сумм, причитающихся работнику



Работодатель и (или) уполномоченные им вустановленном порядкепредставителиработодателя, допустившие задержку выплаты работникамзаработной платы и другие нарушения оплаты труда, несутответственность в соответствии с настоящим Кодексом и инымифедеральнымизаконами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15днейработник имеет право, известив работодателя в письменнойформе, приостановить работу на весь период до выплаты задержаннойсуммы. Не допускается приостановление работы (вред. Федеральногозакона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - СобраниезаконодательстваРоссийскойФедерации, 2006, N 27, ст. 2878):

в периоды введения военного, чрезвычайного положения илиособых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайномположении;

в органах и организациях Вооруженных СилРоссийской Федерации,других военных, военизированных и иных формированиях иорганизациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны ибезопасности государства, аварийно-спасательных,поисково-спасательных, противопожарных работ, работ попредупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайныхситуаций,в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасныевидыпроизводств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанностикоторых входит выполнениеработ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельностинаселения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение,водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложноймедицинскойпомощи) (в ред. Федерального закона от30 июня 2006 г.N90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N27,ст. 2878).

В период приостановления работы работник имеет право в своерабочеевремя отсутствовать на рабочем месте (часть третья введенаФедеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - СобраниезаконодательстваРоссийской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочемместев период приостановления работы, обязанвыйти на работу непозднее следующего рабочего дня после получения письменногоуведомления от работодателя о готовности произвести выплатузадержанной заработной платы в день выхода работника на работу

(частьчетвертая введена Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N90-ФЗ- Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,ст.2878).

Другие статьи закона

Статья 143. Тарифные системы оплаты труда

Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных имуниципальных учреждений

Статья 145. Оплата труда руководителейорганизаций, их заместителей и главныхбухгалтеров

Статья 146. Оплата труда в особых условиях

Статья 147. Оплата труда работников,занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда

Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическимиусловиями

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

Статья 150. Оплата труда при выполненииработ различной квалификации

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором

Статья 152. Оплата сверхурочной работы (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)