Статья 137. Трудового кодекса РФ
Ограничение удержаний иззаработной платы



Удержания из заработной платы работникапроизводятся только вслучаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральнымизаконами.

Удержания из заработной платы работника для погашения егозадолженностиработодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику всчетзаработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенногоаванса, выданного в связи со служебнойкомандировкойилипереводом на другую работу в другую местность, а также в другихслучаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работникувследствиесчетныхошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, вслучае признания органом по рассмотрениюиндивидуальных трудовыхспороввины работника в невыполнении норм труда (часть третьястатьи155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157настоящегоКодекса) (в ред. Федерального закона от30 июня 2006 г.N90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N27,ст. 2878);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, всчеткоторого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, занеотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся,еслиработник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8частипервой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4части первой статьи81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса (в ред.Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - СобраниезаконодательстваРоссийской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим ичетвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправепринять решение об удержании из заработной платы работника непозднееодного месяца со дня окончания срока, установленного длявозвращения аванса, погашения задолженности или неправильноисчисленныхвыплат, и при условии, если работник не оспариваетоснованийи размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числепри неправильном применении трудового законодательства или иныхнормативныхправовых актов, содержащих нормытрудового права), неможет быть с него взыскана, за исключением случаев (в ред.Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - СобраниезаконодательстваРоссийской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878):

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальныхтрудовых споровпризнанавина работника в невыполнении норм труда (часть третьястатьи155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157настоящегоКодекса) (в ред. Федерального закона от30 июня 2006 г.N90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N27,ст. 2878);

если заработная плата была излишневыплачена работнику в связисего неправомерными действиями, установленными судом.

Другие статьи закона