Статья 135. Трудового кодекса РФ
Установление заработной платы



Заработная плата работнику устанавливаетсятрудовым договоромв соответствии с действующими у данного работодателя системамиоплатытруда.

Системы оплаты труда, включая размерытарифных ставок, окладов

(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационногохарактера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихсяотнормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера исистемы премирования, устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащиминормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированиюсоциально-трудовыхотношений ежегодно до внесения в ГосударственнуюДуму Федерального Собрания Российской Федерации проектафедерального закона о федеральном бюджете на очередной годразрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном,региональноми местном уровнях систем оплаты труда работниковорганизаций, финансируемых из соответствующихбюджетов. Указанныерекомендации учитываются Правительством Российской Федерации,органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации иорганами местного самоуправления при определении объемовфинансирования учреждений здравоохранения, образования, науки,культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если стороныРоссийской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанныерекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, амнениесторон Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений доводится до субъектов РоссийскойФедерацииПравительством Российской Федерации (в ред. Федеральногозакона от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийскойФедерации, 2007, N 17, ст. 1930).

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплатытруда, принимаются работодателем с учетом мненияпредставительногоорганаработников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, немогут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, коллективным договором,соглашениями,локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами, не могут бытьухудшеныпо сравнению с установленными трудовым законодательством ииныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа.

(Статья 135 в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N90-ФЗ- Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,ст.2878)

Другие статьи закона