Статья 133-1. Трудового кодекса РФ
Установление размераминимальной заработной платы в субъекте РоссийскойФедерации



В субъекте Российской Федерации региональным соглашением оминимальной заработной плате может устанавливаться размерминимальнойзаработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РоссийскойФедерации может устанавливаться для работников, работающих натерритории соответствующего субъекта Российской Федерации, заисключением работников организаций, финансируемых из федеральногобюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РоссийскойФедерацииустанавливается с учетом социально-экономических условийи величины прожиточного минимума трудоспособного населения всоответствующемсубъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РоссийскойФедерациине может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленногофедеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РоссийскойФедерацииобеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетовсубъектов РоссийскойФедерации, - за счет средств бюджетов субъектов РоссийскойФедерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных отпредпринимательскойи иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местныхбюджетов, - за счетсредств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств,полученных от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности;

другими работодателями - за счетсобственных средств.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальнойзаработнойплате и заключение указанного соглашения осуществляютсятрехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовыхотношенийсоответствующего субъекта Российской Федерации в порядке,установленномстатьей 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальнойзаработнойплате руководитель уполномоченного органа исполнительнойвласти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям,осуществляющимдеятельность на территории этого субъекта РоссийскойФедерациии не участвовавшим в заключении данного соглашения,присоединитьсяк нему. Указанное предложение подлежитофициальномуопубликованиювместе с текстом данного соглашения. Руководительуполномоченного органа исполнительной власти субъектаРоссийскойФедерации уведомляет об опубликовании указанных предложения исоглашенияфедеральный орган исполнительной власти, осуществляющийфункции по выработке государственной политики инормативно-правовомурегулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территориисоответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30календарныхдней со дня официального опубликования предложения оприсоединении к региональному соглашению о минимальной заработнойплатене представили в уполномоченный орган исполнительной властисубъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказприсоединиться к нему, то указанное соглашение считаетсяраспространенным на этих работодателей со дня официальногоопубликованияэтого предложения и подлежит обязательному исполнениюими. К указанному отказу должны быть приложены протоколконсультацийработодателя с выборным органом первичной профсоюзнойорганизации, объединяющей работников данного работодателя, ипредложения по срокам повышения минимальной заработной платыработниковдо размера, предусмотренного указанным соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональномусоглашению о минимальной заработной плате руководительуполномоченногооргана исполнительной власти субъекта РоссийскойФедерации имеет право пригласить представителей этогоработодателяи представителей выборного органа первичной профсоюзнойорганизации, объединяющей работников данного работодателя, дляпроведения консультаций с участием представителей сторонтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений соответствующего субъекта Российской Федерации.Представители работодателя, представители выборного органапервичной профсоюзной организации и представители указаннойтрехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этихконсультациях.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения крегиональному соглашению о минимальной заработной платенаправляются уполномоченным органом исполнительной властисубъектаРоссийской Федерации в соответствующий территориальный органфедерального органа исполнительной власти, уполномоченного наосуществлениефедерального государственного надзора за соблюдениемтрудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащихнормы трудового права (в ред. Федерального закона от 18июля 2011 г. N 242-ФЗ - Собрание законодательства РоссийскойФедерации,2011, N 30, ст. 4590).

Месячная заработная плата работника,работающего на территориисоответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего втрудовых отношениях с работодателем, в отношении которогорегиональноесоглашение о минимальной заработной плате действует всоответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящегоКодексаили на которого указанное соглашение распространено впорядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи,неможет быть ниже размера минимальной заработной платы в этомсубъектеРоссийской Федерации при условии, что указанным работникомполностьюотработана за этот период норма рабочего времени ивыполненынормы труда (трудовые обязанности).

(Статья 133-1 введена Федеральным закономот 20 апреля 2007 г.N54-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N17,ст. 1930)

Другие статьи закона