Статья 127. Трудового кодекса РФ
Реализация права на отпуск при увольнении работника



При увольнении работнику выплачиваетсяденежная компенсация завсенеиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованныеотпускамогут быть предоставлены ему с последующим увольнением (заисключениемслучаев увольнения за виновные действия). При этом днемувольнениясчитается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договораотпускс последующим увольнением может предоставляться и тогда,когдавремя отпуска полностью или частично выходит за пределы срокаэтогодоговора. В этом случае днем увольнения также считаетсяпоследнийдень отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением прирасторжении трудового договора по инициативе работника этотработникимеет право отозвать свое заявление об увольнении до дняначала отпуска, если на его место не приглашен в порядке переводадругойработник.

Другие статьи закона

Статья 117. Ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Статья 119. Ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Статья 120. Исчисление продолжительностиежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 121. Исчисление стажа работы,дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 122. Порядок предоставленияежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставленияежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесениеежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 125. Разделение ежегодногооплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией