Статья 125. Трудового кодекса РФ
Разделение ежегодногооплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска



По соглашению между работником и работодателем ежегодныйоплачиваемыйотпуск может быть разделен на части. Приэтом хотя быоднаиз частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарныхдней.

Отзыв работника из отпуска допускаетсятолько с его согласия.Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна бытьпредоставленапо выбору работника в удобное для него время втечение текущего рабочего года или присоединена к отпуску заследующийрабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте довосемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых наработахс вредными и (или) опасными условиями труда.

Другие статьи закона

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 116. Ежегодные дополнительныеоплачиваемые отпуска

Статья 117. Ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Статья 119. Ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Статья 120. Исчисление продолжительностиежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 121. Исчисление стажа работы,дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 122. Порядок предоставленияежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставленияежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесениеежегодного оплачиваемого отпуска