Статья 104. Трудового кодекса РФ
Суммированный учет рабочеговремени



Когда по условиям производства (работы) у индивидуальногопредпринимателя,в организации в целом или при выполнении отдельныхвидов работ не может быть соблюдена установленная для даннойкатегорииработников ежедневная или еженедельная продолжительностьрабочего времени, допускается введение суммированного учетарабочеговремени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени заучетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышаланормальногочисла рабочих часов. Учетный период неможет превышатьодногогода (в ред. Федерального закона от 30июня 2006 г. N 90-ФЗ

-Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст.2878).

Нормальное число рабочих часов за учетныйпериод определяетсяисходя из установленной для данной категории работниковеженедельнойпродолжительности рабочего времени. Для работников,работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочуюнеделю, нормальное число рабочих часов за учетный периодсоответственно уменьшается (в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878).

Порядок введения суммированного учета рабочего времениустанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (частьтретьявведена Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ -Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст.2878).

Другие статьи закона